第一，素质把关方面。保安公司属于人口密集型，而且这种类型的企业最需要的就是员工的高服务质量和素养，所以招聘优秀人才是每个企业人力资源部门的主要任务，如果想要招聘到优秀保安员，大家需要多渠道进行。
企业的福利待遇应该比同行业优秀，这样才更加有吸引力，一个优秀的保安人员还要具备很好的思想素质，企业在考核的时候要严格根据标准进行筛选。因为保安人员会直接跟顾客接触，好的工作态度，得体的语言，热忱的服务能够给顾客好评。
第二，培训教育方面。保安队员在编队之前需要进行前期的理论技能培训，这个时候公司要编制科学合理的培训方案，并且辅助灵活多样的培训方法，让培训理论实践结合，了解每个人的特长，技能，爱好，然后适才专用。
同时还要对培训项目进行基础考核，掌握培训的质量，要做到计划周密，同时还要注意消防和其他应急突发事件处理的模拟演练，从实战当中总结摸索经验，真正的做到有备无患。
